갑자기 해고당했다면 제일 먼저 떠오르는 생각, “이거 부당해고 아닌가요?”, 그리고 “실업급여 받을 수 있나요?” 결론부터 말씀드리면 부당해고를 당해도 실업급여는 받을 수 있습니다. 단, 조건과 절차를 정확히 알아야 하니 아래 글 꼭 참고하셔서 억울한 일 안 당하도록 하세요!
✅ 부당해고란?
정당한 이유 없이 회사가 일방적으로 해고하는 경우를 말합니다. 예를 들면 다음과 같습니다:
- 사전 통보 없이 “오늘부로 그만 나오세요”
- 출산휴가 또는 병가 후 복귀했더니 자리 없다고 해고
- 징계도 없고 이유도 설명 없이 해고
✅ 부당해고여도 실업급여 받을 수 있을까?
네, 받을 수 있습니다. 실업급여는 ‘내 의사와 무관하게 직장을 잃은 경우’ 받을 수 있는 제도입니다.
▶ 실업급여 수급 조건
- 비자발적 퇴사일 것 (부당해고 포함)
- 이직 전 18개월 중 180일 이상 고용보험 가입
- 근로 의사 및 능력 있음
- 구직 활동을 하고 있음
💡부당해고는 자발적 퇴사가 아니므로 조건 1번 충족입니다.
✅ 실업급여 신청 절차
- 워크넷(www.work.go.kr) 구직 등록
- 관할 고용센터 방문
- 이직확인서 확인 및 사실관계 심사
- 수급자격 인정 → 실업급여 지급 시작
✅ 실업급여 받기 위한 핵심 포인트: 증거 확보
부당해고로 실업급여를 받으려면, **“나는 자진 퇴사한 게 아니다”**를 입증할 수 있는 증거가 중요합니다.
🔍 증거 확보 예시
① 해고 통보 문자·카톡·이메일
“○○님, 이번 달까지만 근무 부탁드립니다.”
“구조조정 때문에 그만두셔야 할 것 같아요.”
② 녹취 파일
“자리가 없어졌으니 그냥 이번 주까지만 나오세요.”
→ 퇴사 통보 장면을 스마트폰 녹음 앱으로 기록하세요.
💡본인이 참여한 대화 녹음은 합법입니다.
③ 출근기록표, 근로계약서
- 고용사실과 근로기간 입증
- 퇴사일 직전까지 출근했는지 보여주는 자료
④ 동료 진술서
“○○님이 6월 10일 인사팀에서 해고 통보 받는 걸 목격했습니다.”
→ 실명, 날짜 포함해 간단하게 작성해달라고 부탁하세요.
⑤ 급여명세서 & 4대보험 가입이력
- 실제 근로 여부 확인 가능
- 회사가 ‘허위 자진퇴사’ 처리한 경우 반박 자료로 사용
⚠️ 이런 상황 주의하세요
- 회사가 ‘자발적 퇴사’로 신고할 수도 있습니다
→ 이럴 땐 이의신청 및 증거 제출로 반박 가능 - 실업급여는 우선 지급되지만, 나중에 회사가 문제 제기하면 추가 심사 들어갈 수 있음
✅ 추가로 할 수 있는 것 (선택사항)
- 부당해고 구제신청 (노동위원회)
→ 해고 무효 주장 + 복직 or 밀린 임금 청구 가능 - 체불임금 신고, 정신적 피해 보상 등 추가 소송 가능
✅ 결론: 실업급여는 받을 수 있습니다
- 부당해고라도, 포기하지 마세요
- 고용보험 자격이 있고, 자진 퇴사가 아니라면 누구든 받을 수 있습니다
- 중요한 건 빠른 워크넷 등록과 증거 확보입니다